面对单位调岗，劳动者不同意该如何妥善处理？

劳动者不同意调岗，应继续履行原劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致，任何一方不得擅自变更。若单位强行调岗，可能构成违约，影响劳动者权益。
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对单位调岗，劳动者可协商、拒绝或申请仲裁。建议先与单位沟通协商，若协商无果且单位强行调岗，可拒绝并保留证据，必要时申请劳动仲裁维护权益。
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不同意调岗，按原合同履行。操作如下：1.与单位沟通，表达不同意调岗的立场；2.若单位坚持，拒绝调岗并继续按原岗位工作；3.保留相关证据，如邮件、通话记录等；4.如单位采取不当措施，申请劳动仲裁或诉讼。