工资正常发放的情况下，个体户被员工恶意告没

您可以向劳动监察部门投诉。未签合同但劳动关系存在，单位不签合同或不足额发工资违法，依据《劳动合同法》等，可能影响员工权益，如不及时处理，可能导致员工权益持续受损，甚至面临法律纠纷。
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您应尽快向劳动监察部门投诉。未签合同但存在劳动关系，单位不签合同或不足额发工资都违法，依据《劳动合同法》，这会影响您的合法权益，长期不处理可能导致经济损失及法律纠纷。
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对这种情况，常见处理方式有向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试向劳动监察部门反映，若问题未解决，再考虑劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，逐步维护自身权益。