试用期内被辞退，有没有补偿？

试用期内被辞退是否有补偿，需看具体情形。依据《劳动合同法》，符合第四十六条规定的，劳动者可获得经济补偿；若因不符合用工条件被辞，则无补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时机。
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试用期内被辞，补偿视情况定。操作如下：1. 确认辞退原因，保留相关证据；2. 若符合补偿条件，与雇主协商补偿事宜；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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试用期内被辞退，处理方式多样。可选择与雇主协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁，亦可通过法律途径起诉。具体选择需根据被辞退原因、证据掌握情况及个人诉求决定。